春节前辞职多，春节后招工难。在日前举行的“春风行动”就业服务专场招聘会上，企业普遍反映招人一年比一年难。“现在的应聘者中，90后越来越多，辞职是越来越随性，应聘条件也越来越多。”

　　薪水普涨企业仍难招人

　　一家酒店招20个人，一个上午就吸引了3个人应聘。一家招聘企业开出了年薪5－8万的“高薪”，一个上午也就拿到了七八份简历。

　　“跟往年相比，现在的招聘形势是越来越难了。”这家企业的招聘主管告诉记者，最主要的原因是上海周边的省市地区都发展起来了，与上海的企业在薪资待遇上的差距越来越小。“上海的生活成本要比周边高出不少，薪酬却差得不多，很多在安徽、浙江、江苏的人比较一下，宁愿在当地找工作，至少可以和父母家人在一起，生活环境也比较熟悉。”他表示，这两年招人，开出来的薪酬都年年上涨，但还是会出现缺人的情况。

　　不少招聘企业表示，开出的薪酬待遇普遍比去年提高了10%左右，但整个场子依然比较冷清。一些招聘岗位需要一定技术的招聘企业更是一上午没收获。“一般外来的应聘者都要到过完元宵节才回来，现在人少也情有可原。”一家用工单位这样表示。

　　南翔镇近日举办的一场招聘活动共有16家企业参加，有近200个岗位急需员工上岗，参加招聘活动的外劳力总数仅百人左右。嘉定就促中心南翔分中心有关人士就表示，这两年来南翔镇登记就业的外劳力正逐渐减少，今年春节后仅有50人在该镇进行就业登记，而去年春节后，有150－200名外劳力登记就业。

　　想回家过年立马走人

　　青年报记者还从不少招聘单位了解到，随着新一代90后外来务工人员走上工作岗位，这些年轻人的就业观念也发生了很大的变化。酒店服务业是90后较多的地方，宝山区一家酒店的招聘专员俞小姐说，“90后最大的特点就是不稳定，太随性。”

　　她表示，春节前酒店就有个90后辞职不干了，才做了3个月，本来打算在上海过年的，都快年三十了，因为和同事发生口角，就甩手不干了，因为想要回家。“我还劝他，现在回家车票也买不到了，不如好好考虑考虑，但他说就是干得不开心了，不想干了，就想回家。”酒店厨房是分“级别”的，一般刚入职的“小朋友”都是小工，上面有中工、老大，说几句，就受不了不干的很多。

　　“我们酒店开出来的工资在宝山地区算高的了，到手都有3000元以上。但是现在的年轻人不仅仅在乎这个了。”俞小姐表示，做得开不开心，有没有发展空间，甚至能不能回家过年都显得更重要，所以过年前辞职的人特别多。“相对90后，已经结婚生子的青年人就比较稳定，毕竟有在上海长居的打算，有了照顾家庭的责任感，心理会更成熟。”