打开职脉圈APP，一个大大的“赏”字赫然在目：分享职位给朋友有钱拿、邀请好友注册有钱拿、点评公司有钱拿、应聘成功有钱拿；推荐给朋友的职位，朋友应聘成功了自己有钱拿、朋友也有钱拿。

　　职介新军“职脉圈”，凭个“赏”字迅速闯出一片江湖：职脉圈APP注册于2014年7月；8月，职脉圈南京20个地推团队开始频繁地地面推广，夫子庙、仙林、桥北、新街口，哪里有人群，职脉圈团队就出现在哪里，旋即，当月用户数突破5万，企业注册数突破1000；12月，职脉圈开始联合南京各个高校开展“问鼎金陵，谁与争锋”移动互联网产品营销大赛，席卷南京33所高校，累计121支队伍参赛，一扫校园兼职和全职市场；截至目前，职脉圈注册用户10万，企业注册2000多，实现有效招聘1500多人。

　　细究之下，职脉圈迅速发展似乎又非仅依凭那个“赏”字。

　　先来看看急于找工作的用户体验。

　　想找工作跑招聘会，企业少、职位少，只能投了简历等电话；通过传统的招聘网站，投了简历往往石沉大海，连用人单位是否收到都不知道，实在忍不住给企业打电话，但给谁打电话呢？

　　第二天没课的在校大学生、周末闲来没事的人，想找个兼职，通过各种垂直信息网站、各种帖子、兼职群等得到所谓的兼职机会，在提供了自己的电话或身份证信息后，得到的却是各种营销电话，甚至有人还为此被骗保证金；有的干了活群头跑了，白干；有的领了工资，却发现付出与收入不匹配……

　　用户痛点即机会，一些垂直门户网站如58同城、赶集网，甚至一些自媒体都开始做招聘业务。但是，垂直门户网站信息量太大，今天搞招聘、明天搞拼车、后天搞二手市场，不能集中精力；一些自媒体虽然有微信、网站等渠道，但受众群不大，招聘只是其新开发的一个盈利点而已，不可能专注于此。

　　刁诡的是，急于招人的公司却找不到合适的人。职脉圈创始人陈春平和刘成林此前一直负责企业的招聘，始终面临招聘难。

　　急于找工作的个人难，急于招人的公司也难，难点在于供需双方信息不对称。眼见着移动互联网和O2O迅猛发展，陈春平认为解决这一难题的机会来了：利用手机APP，推翻用人单位与个人之间的隔断，动用全民力量，帮公司找人，帮人找公司。

　　“先发力手机端再回头做PC端，是因为手机端的用户量现在远超PC端，用户通过手机端可以随时随地查看招聘企业、招聘职位，看应聘结果。”陈春平解释，此外，用户投递的简历，通过技术手段都能知晓企业是否看过。不管能否录用，信息都会及时反馈给用户。同时后台通过匹配简历信息，可以让用户知道更多的相关企业或职位。

　　“企业招人太难了，小企业还有招人成本高、时间长的困扰。传统的招聘网站因为利润问题，隔断了企业和个人互动，职脉圈打破了这种隔断，用户和企业可以通过点评等方式直接交流。”陈春平称，职脉圈按效果收费，企业只要能招到合适的人，很愿意付出一部分赏金给求职者，“职脉圈”只要抽点提成就可以。“看似利润很低，其实只要量做大了，一样可以挣钱。”

　　朋友推荐职位有赏金，这原本是猎头们干的事，在职脉圈，人人都是猎头。通过人找人，企业能更快地在职脉圈找到想要的人才。

　　“目前对我们而言最为珍贵的不是资本，而是用户的信任，这种信任才是我们谈定投资、攻占市场的资本。”陈春平认为，通过移动端，通过效果付费，通过给参与其中的人打赏，职脉圈颠覆了传统招聘行业和猎头行业，是技术推动和商业模式发展的必然。以招聘为切入点，未来职脉圈的业务将延展至为用户提供人事服务、专业咨询、雇主评价、职业技能培训等更多领域。