时光飞逝，中国民营企业将迎来代际传承的高峰期。

　　中国的民营企业中有80%是家族企业。能否顺利完成代际传承，不仅关乎家族的兴衰，还将影响到中国市场经济的发展。

　　北京大成律师事务所“家族办公室”法律团队负责人王芳律师认为，家族的财富传承是一个复杂的体系。中国的家族企业在代际传承过程中，面临八大风险。

　　为此她建议，民营企业家应该有风险意识，借助专业人士的力量，建立一套风险防控体系，让法律为家族企业传承保驾护航。

　　风险防控机制欠缺

　　《中国经营报(博客,微博)》：近年来，家庭问题影响到企业发展的案例不断出现，并成为了企业发展过程中的一大风险。你认为，这些案件背后反映出什么问题？

　　王芳：中国民营企业中的主体是家族企业。一个家族企业的老板，他所有的社会关系都是从家庭出发的，他在社会上所获得的所有财富最终将回归于家庭。

　　婚姻家庭问题是影响家族企业能否顺利完成传承的重要因素。

　　民营企业家在前线冲锋陷阵，创造出了巨额的财富，如果家庭不治理好，他千辛万苦创造出的财富有可能会毁于一旦。

　　对于企业家来说，风险管控体系的建立十分重要。我常说，最大的风险是什么？是没有风险意识。

　　中国的民营企业家和西方发达国家的企业家不同。西方发达国家的企业家处于市场经济和法治成熟的环境下，有较强的风险防控意识。

　　但是，中国正处于转轨时期，中国的民营企业家把主要精力放在了创业方面，风险防控意识较弱。

　　所以，我认为家业的传承还是家族企业的传承，都要有防范风险的意识，需要建立风险防控体系。

　　家族企业传承的八大风险

　　《中国经营报》：目前，中国家族企业主大多到了55岁以上的年龄。中国的家族企业将迎来代际传承的高峰期。作为研究家族财富传承的法律专家，你认为，在家族企业传承过程中要注意哪些风险的防范？

　　王芳：家族企业是家族财富的重要组成部分。我认为，中国家族企业传承过程中，面临以下八大风险，需要注意防范。

　　一是，缺失紧急情况预案。人生无常，难免遭遇意外状况。在欧美国家的家族企业中，大多数制订了家族财富传承紧急预案。

　　家族企业的一代创始人和他的配偶，一旦遭遇人身不测，就会立即启动紧急情况预案。这其中涉及到企业股权的分配，股东会和董事会的安排等关键性问题。紧急情况预案能确保顺利完成交接，保持企业的正常运转。

　　反观中国的民营企业家中，却很少有人制定这样的紧急情况预案。一旦企业家发生意外，对企业股权由谁承接，谁来掌管企业的经营权等关键性的问题未做部署，企业有可能会陷入群龙无首的混乱局面。

　　另外，中国家族企业传承大多采取“父传子型”，由子女继承其家业。

　　由于中国实行计划生育政策，继承人数量稀少，使得家族企业传承中股权十分集中。

　　而中国人的文化传统是，家族财富只传给直系血亲家族，不传给姻亲家族。

　　按照中国的法律规定，遗产继承前要先析产。就是先分配夫妻共有财产，这样就把被继承人50%的财产分给了夫妻中的一方，剩余的50%的财产，所有的法定继承人再进行分配。

　　我们的团队经计算后发现，如果采取此种模式，一家企业的创始人去世后，75%的财产会归属到姻亲家族里去，只有25%的财产留在直系血亲家族。

　　家族企业的创始人不愿看到这种局面，直系血亲家族也不会接受这种局面，很容易引发股权纠纷。

　　二是，二代婚姻风险。二代通过传承获得家族企业的股权，有可能会变成夫妻共同财产。如果家族企业的二代发生婚变，将会导致二代配偶对家族企业的股权提出分割要求。

　　另外，中国的家族企业二代继承人大多数有海外留学的经历，这就使得这个群体中涉外婚姻的比例很高。有的是在境外登记结婚，有的配偶是外国人。

　　涉外婚姻将会导致多个国家法域管辖问题出现。比如，一个中国人娶了加拿大国籍的妻子，在美国举行了婚礼，夫妻二人又在中国香港居住工作。一旦他们离婚，到底是适用哪个国家的法律将会是个很复杂的问题。

　　三是，公司股权、产权不清问题。中国处于经济转轨时期，很多民营企业的前身是国有企业或者集体企业，在企业转制过程中有的遗留下了员工持股的历史问题，这就导致了企业的产权不清晰。企业的产权归属如果有争议，必然会为传承埋下隐患。

　　出于生产经营的需要，中国的民营企业中经常会出现股权代持。比如，一家集团公司控股了十余家子公司，这就需要有人出任公司股东。于是有的企业家就自己出钱，让亲友充当名义股东。

　　但是，股权代持的模式会带来一些法律风险。比如，代为持股的名义股东突然死亡，就有可能出现名义股东的家属与实际出资股东争夺公司股权的纠纷；还有的名义股东如果因为经济纠纷被提起诉讼，法院有可能冻结他名下的代持公司股权。

　　四是，家族企业二代的涉外身份影响接班。我们的团队发现，在家族企业的二代中大多数有海外留学的经历，其中的相当一部分人有境外身份。

　　二代的涉外身份可以分成三种：外国移民绿卡获得者、外国国籍获得者、中国香港及澳门地区投资移民。

　　中国的法律不承认双重国籍。《国籍法》第九条规定，定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。

　　这意味着，家族企业二代取得外籍身份后，工商机关有可能以二代的外籍身份来判断，其是否属于以外商身份来承接境内公司股权。

　　由于中国的法律规定，对部分产业实行外商投资限制、禁止。如果家族企业所在的行业，属于商务部《外商投资产业指导目录》中限制、禁止外商投资的行业，那么家族企业的二代在变更股权登记时就会遇到阻碍。

　　五是，家族企业无人可传。由于中国实行计划生育政策，很多家族企业的创始人只有一个继承人。但是由于两代人完全不同的生活方式和价值观念，如果家族企业的二代不想接父辈的班，家族企业就会面临无人可传的问题。

　　这种情况民营企业家会面临两个选择：一是将企业的股权整体转让，套现获利；二是将企业的经营权委托给职业经理人，将企业的股权所有权交给二代。这就形成了企业的所有权和经营权分离的局面。

　　但是，目前中国没有一个成熟的职业经理人团队，也没有一个完善的职业经理人信用体系。

　　一旦企业的所有权和经营权分离，职业经理人能否尽到忠实勤勉的义务，不侵害企业股东的利益，成为困扰民营企业家的一个问题。

　　六是，遗嘱执行的风险。按照中国的法律规定，即使被继承人生前设立了公证遗嘱，其遗产继承人也必须再经过继承权公证这一法定程序。公证处在为继承人办理继承权公证时，会要求每位继承人对该遗产分配方案表示同意。

　　只要有一位继承人不同意遗产分配方案，公证处就无法办理公证。其他继承人就必须通过司法诉讼来分家析产。一旦启动诉讼程序，则要经历数年才能有结果。不仅诉讼期间花费巨大，而且遗产全部处于冻结状态，就会导致企业正常的经营生产受到影响。

　　七是，家业、企业未做隔离。很多人的家业和企业财产混同，人事混同，经营场所混同，还有财务混同等等，这会导致家族企业有限法律责任转变为无限责任，以家庭财产为企业债务承担无限责任。部分企业家因此而导致倾家荡产。

　　八是，外来制度不能落地。比如，境外的“家族企业股权信托”制度被引入了国内，适用于家族企业传承。

　　由于在中国现行的法律框架下，与“家族企业股权信托”相关的法律以及相关配套措施还不够成熟完善，导致在境外已经十分成熟的“家族企业股权信托”制度，在中国无法落地实施。

　　及早制定传承计划

　　《中国经营报》：作为研究家族财富传承的法律专家，你建议，中国的民营企业家该如何建立家族财富传承体系呢？

　　王芳：家族财富的传承不等于财富的继承，继承只是传承的方式之一。

　　我经常说，家族财富的传承要“左手”和“右手”同时进行。“左手”传承的是无形资产，主要包括：核心价值观、家风、家规、一代创始人的企业经营管理经验和人脉关系等精神财富。

　　“右手”是指企业股权、现金、不动产等有形财富的传承。

　　民营企业家的财富传承是一个复杂的体系，要通过完整系统的计划实现，并且要及早制定、实施计划。

　　制定家族财富传承计划时，要根据不同的情况，采取不同的模式，预防风险的发生。

　　总之，我认为对于家族企业财富需要专业人士的参与，建立一套风险防控体系，让法律为家族企业传承保驾护航。