2014年转眼即将结束，这一年来，职场风云变幻。外企运营不佳，民营企业屡现挖人潮。互联网创业更是热火朝天；　跨界成了职场最热门的点击词汇；　证书满天飞的时代逐渐终结……人才成为各行业年终职场盘点关键词，因为只有人才才是各行业发展的根源。

　　事件1：大批职业资格被取消，证书乱象将改变

　　今年8月，国家取消11项职业资格，分别为：房地产经纪人、注册税务师、质量专业技术人员、土地登记代理人、矿业权评估师、国际商务专业人员、注册资产评估师、企业法律顾问、建筑业企业项目经理、水利工程质量与安全监督员和品牌管理师。

　　据了解，取消的房地产经纪人、注册税务师、土地登记代理人、矿业权评估师、注册资产评估师等5项准入类职业资格，调整为水平评价类职业资格。调整为水平评价类的职业资格不再实行执业准入控制，职业资格证书不与从事相关职业强制挂钩；对取得职业资格证书的人员不再实行注册管理。质量专业技术人员职业资格取消后，国家将结合工程技术人员职称制度改革，研究建立质量工程技术人员新的人才评价制度，原有职业资格可继续作为聘任工程系列质量专业技术职务的依据。企业法律顾问职业资格取消后，将统筹研究完善企业法律顾问人员的评价办法，原有职业资格可继续作为企业聘任相应专业技术职务的依据。

　　11月份，国家继续加大力度清理职业资格许可，再次取消一批职业资格。国务院正式发文，取消和下放58项行政审批项目，取消67项职业资格许可和认定事项，取消19项评比达标表彰项目，将82项工商登记前置审批事项调整或明确为后置审批。其中，曾被誉为最贵职业资格证书的保荐代表人资格许可被正式取消。

　　据了解，保荐代表人资格一直被投行视为年薪百万的敲门砖。由于考试难度大，对从业经历要求严格等，曾被誉为是最难、最值钱的职业资格考试。业界专家表示，证券从业人员的职业能力固然重要，但用证书、执业资质衡量并不一定科学。事实上证券从业资格考试中，已经有与保荐代表人资格重复。此次，取消保荐代表人资格许可，对于行业进一步市场化、优胜劣汰一定会有巨大推动作用。也有投行人士提醒，此次文件的出台并非保代制度的猝变，事实上最近证券业协会出台的一些文件也显示了保荐制度对准入门槛降低，逐步与注册制接轨的渐变过程。今年10月15日，中国证券业协会出台《关于进一步完善保荐代表人管理的通知》，从报考条件、考试科目、内容大纲等方面对于保代考试进行了调整，在新的考　试政策推动下，预计今年12月考试的报考人数和通过率将大幅提高。

　　据人社部门专家介绍，对职业资格取消之后，证书是否继续有效，过渡办法正在研究之中。对某些特殊行业实行职业准入是必要的。如果连普通人都能适应的行业，就不需要设置职业准入。职业准入过多过严，就可能成为某些行业发展的障碍，还可能剥夺劳动者的权利，甚至影响整个社会的协调发展。但目前存在职业准入资格设置过多过滥的现象，“上岗证”也多如牛毛。现有的职业资格证书取消之后，将由市场进行调节，实现优胜劣汰，而不是凭一本证书就能胜出的。可以说，沦为废纸，也是一种进步。

　　据悉，下一步对于没有法律法规依据的准入类职业资格一律取消，到明年将基本完成取消职业资格许可事项的工作，职业资格考试太多、证书太乱的现象有望改变。

　　事件2：公务员考试遇冷，“铁饭碗”不再

　　11月30日，中央机关及其直属机构公务员录用考试公共科目笔试举行，共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的事业单位计划招录2.2万余人。据统计，本次考试共有141万人通过资格审查，105万人网上缴费确认，实际参考人数约90万人，参加考试人数与录用计划数比例为40:1。考录比创近年来新低。去年以来，不仅是全国公务员考试，还有许多省份组织的公务员考试，考录比例都呈下降趋势。

　　事实上，数字的下降，折射出公务员考录趋势走向已悄然变化。从这次官方公布的职位信息来看，职位设置更加科学合理，今年招录机关对招考职位的描述更加具体。“条件艰苦、经常出差”等字眼开始频繁出现在职位信息的详细描述中。同时，资格条件的设置更加详细，大部分职位明确描述了工作地点、户籍政策、工作性质、工作环境等，这些翔实的考录说明，有助于减少考生的盲目选择，可以有效引导考生的报考取向。

　　当然，报不报、怎么报的关键在于考生本人。这几年，随着公务员的职业分析愈加深入，社会及考生对公务员职业也有了更深入的了解和清醒的认识，跟风报名者逐年减少。

　　公务员考试报名人数下降，其原因倒不是公务员岗位隐性福利减少，吸引力下降，而在于考录科学化程度的提高。全国人大常委会专题调研曾发现，前些年，有些地方公务员考试过于强调降低门槛、减少条件限制，导致部分岗位招录过程中呈现出“人岗不匹配”现象，有些人甚至需要相当长的时间才能适应岗位需要。因此，今年以来，公务员考试职位设置条件进一步细化，对专业要求和岗位工作性质的描述更加具体，从而使报考更有针对性，避免了大量“炮灰”和无效“分母”的出现，这从报考最热岗位人数变化就可见一斑。

　　随着社会保障体系的健全，以及公务员终将纳入统一社会保障体系大趋势的明确，也让一些本来钟情于“铁饭碗”的人开始不再热衷于公务员这一条“独木桥”。不少人，特别是刚毕业的大学生不愿意接受过多的“体制约束”，更倾向于选择企业甚至自主创业，希望更大程度实现自我价值。

　　据了解，国家主管部门今年已出台系列政策，来解决基层公务员待遇低、晋升空间不足等问题，但这些政策效果的显现，还需要一定的时间。可以预见，在这些政策效果彻底显现前，基层公务员的报考“热度”难以明显提升。

　　事件3：外企裁员潮频频出现，人才开始向国企、民企流动

　　伴随着经济低迷，去年全球范围内又渐渐兴起了一波波裁员浪潮。去年8月，汇丰宣布计划在2013年之前裁员3万人，拉开了大型跨国银行的裁员序幕。2014年以来，全球经济下行压力继续加大，跨国公司裁员情况进一步加剧。在这一波新的裁员浪潮中，IT、电器行业等领域的大型跨国公司首当其冲。去年底，诺基亚西门子通信公司决定于2013年底前完成全球员工总数缩减1.7万人。今年5月，惠普宣布将于两年内裁员2.7万人。同在5月，一贯实行“终身聘用制”的日本松下公司总部首次大幅裁员。德国媒体日前报道称，西门子也正在初步商讨数以千计的裁员计划……

　　与此前的裁员潮不同的是，今年跨国公司的中国区公司未能像以往一样幸免。7月中旬，诺基亚正式表示，将关闭中国两个区域销售部并进行裁员。摩托罗拉移动在中国的裁员规模更是罕见，涉及北京、天津、南京等地。据了解，跨国公司的战线收缩是全线收缩，不会只针对某一个地方。中国因为经济增长形势相对较好，所以这些企业收缩中国市场的时间延后了。裁员是减负求生的手段，但跨国公司的普遍不景气，与中国国内企业不断野蛮生长形成了强烈对比，此消彼长，国内的人才流动将出现逆转，不再以去外企为荣，长期以往，跨国企业在人力资源上的优势也将慢慢失去。