近日有一则消息称，由于日本人加班的“高度自觉”，政府正在考虑用强制手段保证国民认真对待休假。在日本国会将要讨论的一项议案中，政府提出要强制雇员每年至少保证5天带薪休假，否则将触犯法律。

　　说到自愿加班，邻国日本多年来一直未能摆脱“工作狂”的印象，但是回看我们中国，情况也同样严峻。

　　随着社会竞争力的不断加大，中国职场人的危机感可谓越来越强烈，再加上受勤劳传统的影响，“自愿加班”越来越成为一种常态。我们常对别人说，中华民族是勤劳、勇敢、智慧的民族，但是，随着经济新常态下产业的转型升级，提高效率和生活质量也成为了一个必然的要求。在这个创业创新为王的时代，勤劳不应该成为中国职场人想要谋求更高发展的重要手段，相比之下，智慧和勇敢要更符合这个时代的特质。

　　之前有一项在世界范围内进行的调查显示，中国被评为“Most diligent”的Country。但是在媒体调查2013中国人年度感受时，被提到多的感受词则是“累”。按理说，有付出既有收获，这是一个多么值得在付出劳动和汗水后发自内心欢愉的事情，而国人的感受不是“高兴”，反而是“累”，这说明什么？说明国人的这种勤奋夹杂着无奈，亦或是得到的收获不足以使劳动者真正地得到满足。

　　仔细观察可以发现，中国职场人自愿加班的原因主要有三种。一是过高的劳动定额逼迫员工自愿加班。这种情况多出现在劳动密集型行业中，大多数劳动密集型企业采取“计件工资制”的形式来支付工人的劳动所得，一些企业主为了牟取高额利润，往往会把定额标准定得过高，无形中增加了职工的工作时间，如果职工不加班根本完不成任务，“自愿无偿加班”也就不得已地产生了；二是基本工资太少，加班工资成主力。在一些行业中，微薄的基本工资让职工很难凭此糊口，加班费反而成了他们的重要收入来源；第三种，则是一些畸形的企业文化驱使。对于大多数劳动密集型企业的一线职工来说，加班主要是为了挣钱。而对于一些白领职工来说，“加班”是一种让人无奈的企业文化和工作要求。

　　这些可以说都是促使中国职场人自愿加班的原因，但是这只是客观原因。我们不能认为自己身处不公平就埋怨整个行业甚至社会，也要看到自身的主观问题。纵使在劳动密集型的企业，也有从底层员工做起，一步步登上管理职位的人。纵使在“加班”是一种企业文化和工作要求的公司，也有一些能够为自己做主的员工。他们之所以成就自己的职场成绩，相信没有几个真的是靠一味地埋头自愿加班实现的。他们亦或有很强的组织带领能力，亦或有过硬的专业知识，亦或拥有纯熟的人际关系处理技巧……虽然我们不能否认他们在工作中的努力和坚持，但是我们不得不承认他们在自己的工作上确实运用了更多的智慧。

　　吃苦耐劳是一个职场人想要成功的基础，智慧勇敢也是通往成功的条件，为了保证工作的完成，“自愿加班”可以有，但是不能把一件工作的成功完成都押宝在不加思考的苦干蛮干中，要善用自己的智慧，这样才能在这个以“增效提质”为要求的社会发展时代，不至于落后于他人，不至于成为“奔跑”的“努力”却收获做少的中国职场人。