不要盲目地相信任何事实结论，相信逻辑。不要盲目地相信任何价值建议，相信自己。

　　工作之道：不应该是约炮式的“应酬”，而要是走心式的“恋爱”。

　　工作之法：不要总是搬砖，而应该主动思考。

　　工作之术：不能靠蛮干，而需要技巧。

　　工作只是生活的一部分。工作的意义在于让生活更美好，而不是吞噬生活。

　　工作的核心目的之一是赚钱。在商言商，千万不要羞羞答答，吃亏上当。

　　工作中要擅长管理好自己的leader，让leader不要总抱有不切实际的幻想，大家都是成年人了。

　　你不关心金字塔，金字塔也不会关心你。

　　在工作里总是受气，说不定是因为受气本身就是你的工作职责。跳到高的维度上去看待自己的处境，你或许总会有意想不到的收获。这种思维方式的本质，其实就是“尤里卡”这个词的字面含义——啊！我明白了！

　　所谓的“粗心”，可能确实是因为“心太大”了，大到即使对自己的生活不那么负责都无所谓，大到随时可以找借口来继续糊弄自己。按理说心这么大，把小小的自己放在心上应该不困难呀？哦，明白了，肯定是因为粗心，所以忘了。

　　在拳击比赛里，裁判并不是根据两个选手谁出拳的次数更多更快来决定胜负的，而是要看谁的拳打得“稳、准、狠”，能得到更多技术得分，或者干脆抓住机会将对手一击倒地。工作其实也是一样，单纯追求“快”，是在用战术上的勤劳掩盖战略上的懒惰，“选择比努力更重要”，别动作太快选错了方向，却又在错误的方向上努力太多。

　　你打工所在的公司，显然不是你开的，因此公司关心的项目，也并不是你的事业。但事实上，如果你想把工作当成自己的事业来做，为后续真正开创自己的事业积累经验的话，也没有其他人能拦着你。因为在拼命追求进步和成长的道路上，敌人就是你自己。作为leader，在一个团队里，重要的，是带领大家把事情做好，把目标实现。

　　不要预设立场，因为立场并不会帮你改变什么。

　　不要掺杂情绪，除非情绪只是你施加影响的工具。

　　不要对手，而要战友，要擅长把别人的优势为己所用。

　　不要单纯的优良，而要变得真正不可替代。

　　事实上，不仅适用于leader，也同样适用于员工：工作中重要的事，都是通过不断地解决问题，提升自己，从而让自己变得更有价值。

　　职业人不是工具。工作中处理问题要有智慧，遇到问题先理性分析，是自己的问题，还是工作流程和资源分配的问题。

　　职业人不是“搬砖工”。工作中要有全局观，当问题不是自己导致的、自己也无法解决时，不要只顾埋头苦干，于事无补。

　　职业人不要“背锅”。而要设法学会“补锅”，目的是改善现状、提升自己，而不是大包大揽或者互相推诿。