很多毕业生都喜欢到大公司上班，在他们看来，大公司在各方面都比较规范、待遇也好，最重要的是，大公司提供岗前培训，这就让毕业生们学到了比较实用的工作技巧，对今后的职业生涯也非常有帮助。

　　对企业而言，提供岗前培训，虽然浪费了一些人力、物力，但是，所换回的报酬是丰厚的。当员工在工作之前，就掌握了基本的工作技能，就可以更快地上手，不仅不需要再花费时间一一教他们，也能避免他们因为不懂工作技能而出现失误现象。这是一举多得的行为，每个企业都应该效仿。

　　其实，企业对员工的培养，远不只表现在岗前培训，任何时期的培训，对他们的成长都有很大的帮助。当他们成长起来，能够为企业创造的价值也就越多，因此，企业不要吝啬对员工的培养，这其实是在帮助企业培养优秀人才。

　　总结来说，企业对员工的培养，共有这些好处：

　　（1）更利于企业长久发展

　　当企业肯花费时间、精力、物力等去培养一批批优秀的人才时，这对企业本身的发展一定有巨大的好处。不论多么大的公司，都是由人才在推动其发展，人才越多、越优秀，越能够让企业获得长久地发展。

　　当一个企业集聚大量人才时，这就是它最宝贵的财富，可以战胜任何困难。IBM总裁沃森曾说过这样一句话：就算你烧掉我的厂房，只要留下我的人，我就可以重建IBM。这就是人才的力量，有了这个力量，任何困难都可以被克服。

　　（2）利于吸纳人才

　　再优秀的人才，也有他不擅长的领域，他们也渴望学到更多的知识和工作技能。因此，如果一个企业不吝啬对员工的培养，经常让他们学到新的知识和工作技能，也能吸纳更多人才。

　　（3）更利于工作的顺利进行

　　这一点毋庸置疑，当优秀人才越来越多时，自然更利于工作的顺利进行。不仅如此，还能扩展企业更多的发展方向，让企业更全面地发展，就像万达地产一样，从做房地产开始，逐步向文化旅游转型，并迈向全世界。

　　这些就是企业对员工进行培养能够带来的最直接的好处，其实，对企业的帮助远不只这些。由此可见，企业一定不要吝啬对员工的培养，不能提供太多的学习机会，就从小的方面做起，也会获得很多积极的作用。

作者简介：

周剑熙，中华讲师网特邀讲师；广东恒兴饲料实业股份有限公司副总经理；湛江恒泰投资信息咨询中心（有限合伙）合伙人；民营企业500强、行业30强企业10多年人力资源管理经验。为中国移动、恒兴集团、恒兴股份等60多家企业做过超过200场次内部培训，主讲《高效团队建设》《职业素养》等企业专属定制课程，广受学员好评。曾多次应邀接受中国人力资源开发网、南方人才网等知名媒体专访；为各大院校提供创业、就业指导培训等公益服务，服务过的院校达20多所，被大学生评为“百度经理人”。